人事部办公厅


人事部办公厅关于更换补发专业技术资格证书有关问题的通知
人事部办公厅



自1990年实行专业技术人员资格考试工作以来，各地按照我部要求，认真组织了专业技术资格证书（以下简称“证书”）的发放工作，总的情况是好的。但是，也存在因保管不当，以致造成证书残缺、丢失等问题。为维护证书的严肃性，促进证书的规范化管理，本着为专业技术人
员服务的精神，现将有关证书更换补发工作的问题通知如下：
一、专业技术资格证书不仅是专业技术人员学术、技术水平的重要标志，而且是单位聘任相应专业技术职务的重要依据。因此，必须保证证书发放工作及时到位。我部从1997年开始，按年度各省、自治区、直辖市专业技术人员资格考试合格人员总数的1％下发备用证书，作为个人
丢失补发、发证机关错填更换证书之用。此项工作由专业技术人员职称司负责，备用证书由各省、自治区、直辖市人事职改部门统一掌握使用。
二、个人丢失证书，当事人应及时向当地发证机关提交个人补发证书申请、单位证明、登报声明原证作废的原件，以及按人事部《关于资格考试工作中有关问题的通知》（人办发〔1996〕52号）要求归入个人档案的《资格考试合格人员登记表》等补发证书的依据。
各地发证机关要认真负责地受理专业技术人员的补发申请。经严格查验，对情况属实，符合补发证书要求者，填写《专业技术资格证书补发登记表》（样式附后），办理补发证书手续。
发证机关对个人丢失补发的证书要在其证书首页右上方加盖“补发”字样，以示区分。
三、对于在邮寄、运输过程中丢失的证书，由有关发证机关向我部专业技术人员职称司提供相应证明材料，经查实后，如数补发。
四、申请补发和更换证书工作随时进行。各地发证机关对备用证书要按不同专业实行专项管理，更换、补发证书要有严格的审批、登记制度，所有补发证书的全部原始材料要一人一册存档备查。每年十二月底以前，各地发证机构要将当年因丢失补发证书情况的书面报告、《专业技术资
格证书补发登记表》复印件，以及错填、损坏更换的原证书，一并报送我部专业技术人员职称司备案。超出1％机动数额，经审核，我部将向有关发证机关及时补发。
五、各地人事（职改）部门要根据本通知的要求，结合本地情况，认真做好证书的管理与补发工作。实施中有什么问题，请及时告我部专业技术人员职称司。
附件：专业技术资格证书补发登记表（略）



1997年9月19日
　　战时缓刑制度应予完善

　　我国刑法第四百四十四九条规定：“在战时，对被判处三年以下有期徒刑没有现实危险宣告缓刑的犯罪军人，允许其戴罪立功，确有立功表现时，可以撤销原判刑罚，不以犯罪论处”。战时缓刑制度是我国刑法中的一种特殊缓刑制度，它有利于犯罪军人主动接受教育改造，化消极因素为积极因素，但这种制度存在以下几个方面的问题，应当予以完善。
　　第一，战时缓刑制度是否适用于被判处拘役的犯罪军人，刑法没有规定，这是明显的立法疏忽。因为，第一，对罪行较重被判处三年以下有期徒刑的犯罪军人适用可以适用该制度，而对罪行较轻被判处拘役者不能适用的话，显然有违立法本意；第二，军人违反职责罪的一些条文规定了军人违反职责，危害国家军事利益时，有可能被处拘役，既然存在拘役刑种，那么，当军人犯罪被判处拘役时，理应适用战时缓刑制度。
　　第二，对于军人违反职责罪以外的罪被宣告缓刑的犯罪军人能否适用战时缓刑制度，对此，刑法没有明确规定。笔者认为，结论应当是肯定的，战时缓刑只有在战时适用，这是在适用时间上的特殊性，并没有对犯罪的类型作出特别规定。在战时，军人有可能触犯军人违反职责罪以外的罪名，对于符合条件者，应当适用这一制度。
　　第三，战时缓刑应该有考验期。刑法没有明确战时缓刑是否有考验期。有人认为，应根据刑法总则第七十三条的规定，宣告相应的缓刑考验期；有人认为，应把整个战时都作为考验期。笔者同意后一种观点，因为战时的特殊环境最能考验人、教育人，给犯罪军人以戴罪立功的机会，有利于对他们进行教育改造。如果宣告有考验期，当期间届满而战时尚未结束时，犯罪军人即使有立功表现，因为立功表现发生在考验期满后，就有可能失去从宽处理的机会。而把整个战时都作为考验期，当战时结束时，如果犯罪军人仍没有立功表现，那么，所判刑罚就不会被撤销。因而将整个战时都作为考验期是符合立法宗旨的。
　　第四，立功表现的标准应予明确。有人认为，根据总则指导分则的原则，战时缓刑制度的立功表现应和刑法第六十八关于立功表现含义和第七十八条关于减刑的立功表现标准相同；有人认为，立功表现应为军事上的立功，而不是通常所说的在诉讼过程中及刑罚执行过程中的立功。笔者赞同后一种观点。从完善立法的角度看，应对战时缓刑立功表现标准作出明确规定。

　　　　　　　　　　　　河南省确山县人民法院　　孙明放
　　　　　　　　　　　　邮　　编：463200
　　　　　　　　　　　　联系电话：13939650369